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SOBRE O PROGRAMA

O grande objetivo do programa Talentos 360° é contribuir para o desenvolvimento de talentos recém-formados e que estejam em início de carreira para atuarem e colaborarem na expansão e crescimento da Aura no Brasil e no mundo.

Nosso programas são feitos a cada dois anos de forma intercalada com outras operações da Aura. Em 2021 foi a vez da nossa primeira turma no Brasil (depois dá uma olhada nos comentários da primeira turma). Em 2022 foi a vez de nossas operações no México e em Honduras receberem Talentos 360º.

Em 2023 o programa volta ao Brasil, desta vez para a maior turma do programa até aqui!

De Trainee à CEO: Bate-papo com CEO Aura Minerals.

O trainee te prepara para ser CEO na visão do Rodrigo Barbosa que saiu da aprovação de um Trainee para o cargo CEO da Aura Minerals.

A jornada de aprendizado tem duração de 18 meses

E inclui atividades como:

A ideia é que esta rotação possa proporcionar uma visão de todo da Aura. Entender como áreas importantes da empresa atuam e sua relação com a área onde você irá atuar desde o primeiro dia de sua jornada conosco.

Pré-requisítos

Para o projeto Talentos 360º AURA, buscamos pessoas que atendam a alguns requisitos, veja abaixo quais são eles:

  • Todos os cursos são bem-vindos.
  • Conclusão de curso entre: dezembro de 2019 e dezembro de 2022
  • Disponibilidade para residir nas localidades onde a Aura tem operações no Brasil: Pontes e Lacerda - MT, Almas - TO e São Paulo - SP.
  • Inglês e espanhol são diferenciais, mas não reprovam ao longo do processo seletivo.

Etapas do processo seletivo

Pensamos em um processo seletivo enxuto e imersivo, onde você conhecerá pessoas do time da Aura e terá a oportunidade de interagir com alguns deles ao longo do tempo.

As etapas principais são:

Inscrição
Fase 1

Aqui você fornecerá dados básicos a seu respeito. Esta etapa não tomará mais de 10 minutos do seu tempo e você poderá deixar perguntas para o presidente da Aura e também para ex-trainees - as perguntas serão respondidas em lives com datas que serão divulgadas a todas as pessoas inscritas.

Fit Cultural
Fase 2

Este é um teste muito rápido também. Você terá acesso a ele se atender aos requisitos do programa. Nele você escolherá por ordem de importância algumas afirmações e assim verificaremos se pensamos parecido! O primeiro passo para estarmos juntos!

Teste de Lógica e Inglês
Fase 3

Pensamos em um teste de lógica diferente, um pouco mais prático. Pequenos casos de negócios para você compartilhar com a gente como você resolve alguns problemas. Já a prova de inglês não reprova, mas a gente quer te conhecer um pouco melhor!

Vídeo Entrevista
Fase 4

Nesta parte do processo, você responderá a três perguntas feitas por profissionais da Aura. Uma gravação simples te levará a se apresentar para o time que conduz o processo seletivo!

Dinâmica de Grupo
Fase 5

Aqui o objetivo é que em grupos pequenos, com no máximo 4 participantes possamos conversar um pouco melhor sobre a Aura e o futuro da Mineração. Espere por uma atividade imersiva nos valores da Aura. Esta atividade será conduzida por um engenheiro metalurgista com uma experiência que mistura mineração e recursos humanos.

Painel Executivo
Fase 6

Agora chegou a hora de interagir ao vivo com o time Aura. Você receberá um caso de negócios, dessa vez um pouco mais elaborado que o do teste, terá um tempo para se preparar e apresentar o resultado para o time de gestão da Aura.

Visita à unidade
Fase 7

As pessoas que forem aprovadas no painel executivo, serão convidadas a conhecer uma unidade produtiva da Aura, seja no Mato Grosso, seja no Tocantins. Por lá, terão a oportunidade de conhecer uma mina de ouro de perto e também realizar a última entrevista do processo. Importante dizer que como estamos convidando, os custos correrão por nossa conta!

Benefícios

Assistência médica e odontológica

Seguro de vida

Auxílio Moradia

nas unidade de Pontes e Lacerda e Almas nos 18 meses do programa

Participação de lucros e resultados

Auxílio mudança

Alimentação na unidade

Vale alimentação

Bora por a mão na massa?

O que dizem nossos Trainees

Nada melhor do que nossos Trainess para contar uma pouco mais de como foi odesenvolvimento de suas carreiras.

"Desafio foi a essência do meu ano de trainee na Aura. Mão na massa foi uma realidade desde o primeiro dia e após esse período intenso e transformador, a dedicação e o brilho nos olhos de fazer parte dessa transformação continuam. Muito orgulho de ter feito parte da 1° turma de trainee."

Fernanda Duque
Ex Trainee, hoje Engenheira de Operação de Mina

"O programa de trainee Aura foi desde o processo seletivo muito transparente e desde quando cheguei na empresa todos foram muito receptivos. Durante o programa passei por muitos desafios que contribuíram para o meu desenvolvimento como profissional. Tenho muito orgulho de ter sido trainee Aura."

Larissa Ribeiro
Ex Trainee, hoje Engenheira de Processos

"O caminho trilhado ao longo do processo trainee foi marcado pela receptividade do time para com minha chegada e pelo sentimento de confiança em meu trabalho, desde o princípio. A responsabilidade e a autonomia a mim conferidas foram determinantes ao meu desenvolvimento e me deram base valiosa á minha atuação, agora como Engenheiro de Operação de Mina."

Bruno Feres
Ex Trainee, hoje Engenheiro de Operação de Mina

FAQ - Perguntas Frequentes

Abaixo as respostas para as principais dúvidas sobre o programa.

NÓS SOMOS A AURA E PENSAMOS DIFERENTE SOBRE MINERAÇÃO

Somos engajados, atentos e respeitosos com
as comunidades onde fazemos negócios.